ABOUT 私たちについて

コンセプト

• 1.描く未来

  経営者と共に「働き手の幸せ」を自社で実現するために必要なことを助言し、本業とその延長線上で「地域を照らす」ための材料を提供いたします。
  

• 2.役割

  社外CFO・参謀チームとして以下の助言を行いながら、時代の変化に適応し、事業を次の成長ステージへ導く伴走支援を行います。
  ・「会社の業績・財産・資金繰りの意味を正しく伝える」
  ・「社外への働きかけで得られた『対価・賞賛・充実感』を、いかに社内へ適切に配分するか助言する」
  

• 3.提供する価値VALUE

  財務・経理とビジョンを軸としながら事業の変革の材料を提供する「中小企業経営の総合相談窓口」。
  

• 4.在り方

  我々は常に自分新記録を目指します。
  ・「働き手の幸せ」が「地域を照らす」未来を目指した変化の創造に我々はワクワクし、お客様にワクワクして頂きます。
  ・そのために自らを磨き続け、日々一歩ずつ成長します。
  

• 5.行動指針

  ⑴ 相手の立場になって考えます。
  ⑵ 伝える中に「間」をおきます。
  ⑶ 相手の興味・場の流れと時機を尊重します。
  ⑷ 相手や場面に合わせて言葉の判り易さを選びます。
  ⑸ 努力することで作られる才能を大切にします。
  ⑹ いくつもの「初心」を乗り越えながら、人生を楽しみます。
  ⑺ 自分新記録を更新し続けます。
  ⑻ 仲間の自分新記録を更新する姿勢を讃えます。

• 1.追い求める「価値観」

  お客様と共に「働き手の幸せが地域を照らす」未来を追求し続けます。
  

• 2.実践する「事業の形」

  お客様の現状と一般的な知識から、新たな価値を生み出します。
  お客様の財務数値をきっかけに、自社の現状に気付いて頂くための質問をしたり、一般的な知識や事例をお客様に向けてアレンジして新たな解決策を提案する、気付きと知識のコーディネート業務を行います。
  

• 3.磨きたい「働く環境の形」

  ⑴ 当社では、「働き手の幸せ」に向けて、頑張った従業員は必ず報われます。
  従業員にとっての頑張りは決して独り善がりなものではなく、仲間の努力と繋がったものです。
  その繋がりが理解でき、安心感・信頼感を持てる環境を作り込みます。
  どんな繋がりになっているかが、従業員にとって理解できる状態にします。
  
  ⑵ キャリアステージとライフステージを受け止める環境を磨き続けます。
  従業員の人生には、キャリアステージ（新人・担当を持つ・経営者になる・会社からの卒業など）と、ライフステージ（結婚・育児・介護など）があります。
  当社は会社として従業員の「未来年表」を受けとめ、それぞれのステージにおいて安心して価値を追求できる環境を、時代に合うカタチで整備し続けます。

• 4.大切にしたい「雰囲気」

  ⑴ 相手の立場になって考えます。
  ・相手に話をするとき、自分の意見の質は大切。
  ・相手の立場になって、相手にとって役立つ話をすることも大切。
  ・そのように分が話していることを相手が理解しているか、真意が伝わっているかと想像しながら話すことも大切。
  ・相手から自分がどう見えているかを意識することも大切。
  ・相手が誰であれ、どんな関係でも、これらの視点と姿勢を持ち、独りよがりにならない努力を続けていくことが、成長の条件となります。
  
  ⑵ 相手の興味・場の流れと時機を尊重します。
  ・場の雰囲気を察し、相手を意識し、相手が今何を感じているかを読みながら声を発することが大切。
  ・すべて、コミュニケーションを通して「機」を全身で受け止めて、相手の感情を察することが大切。
  ・各場面における自身の振る舞いは、場面に関係する人と『共感』の上で行うもの。
  ・物事には必ず追い風の時と向かい風の時があり、その風向きによってとるべき行動は異なるので、風向きを読婿とは特に大切。
  

• 5.一人ひとりの成長の「雰囲気」

  ⑴ 努力することで作られる才能を大切にします。
  ⑵ 成長は本当の物真似から始まります。
  ⑶ いくつもの「初心」を乗り越えながら、仕事を人生を楽しみます。
  ⑷ 自分新記録を更新し続けます。
  ⑸ 仲間の自分新記録を更新する姿勢を讃えます。
  ⑹ 価値の探求の完成は「卒業」の先にあります。